Entende-se que o período de licença paternidade, seja para que o empregado dê assistência ao recém-nascido nos seus primeiros dias de vida, como também para a mãe da criança.
Por esse motivo, o empregado estando de férias, essa finalidade já foi cumprida, assim, o entendimento é que ele não terá direito a usufruir desses dias, visto que o mesmo já se encontra a disposição para dar a assistência necessária ao filho e a mãe da criança.
No entanto, se o filho tiver nascido antes do período de gozo das férias ou no final e os dias ultrapassar as férias, o empregado terá direito aos dias restantes da licença paternidade.